В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть каких-то высот, должны быстро обучаться. Вдобавок современному профессионалу желательно разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нецелесообразно. Продуктивным выходом будут разнообразные семинары и тренинги, обучение топ-менеджеров.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Недостатком этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных навыков. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет по сути для всех: руководителей, владельцев бизнеса и рядовых работников. Целью данного образования является получение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для будущей эффективной работы.
